Какие существуют приказы унифицированных форм

Давайте поговорим о формах первичных учетных документов по учету труда и его оплаты. Унифицированные формы для ведения кадрового делопроизводства были утверждены Постановлением Госкомстата России от 05. Согласно п. Но с 01.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Обновление: 26 апреля 2017 г. Область применения Бланк унифицированной формы Т-1 "Приказ распоряжение о приеме работника на работу" используется для приема и оформления новых сотрудников. Приказ оформляется после подписания трудового договора с сотрудником и подписывается руководителем организации. Составление приказа входит в обязанности сотрудника отдела кадров, в перечень служебных обязанностей которого входит оформление новых работников. Далее необходимо указать номер документа в журнале исходящей документации и дату составления документа.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Унифицированные формы кадровых приказов нормативно-правовые акты формы статьи. Унифицированные формы документов привычны и удобны в работе, поэтому, несмотря на то, что большинство из них с Об унифицированных формах документов мы расскажем в этой статье. Так, существуют альбомы по учету: приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;. Унифицированные формы для ведения кадрового необходимо издать приказ об утверждении форм первичных учетных документов.

Унифицированные формы приказов по личному составу: дорабатываем существующие и проектируем новые

Так, дата приема на работу может не совпадать с датой издания приказа или заключения трудового договора. Наименование должности и структурного подразделения, в которое принимается работник, необходимо указывать в соответствии с действующим в организации штатным расписанием. Если при этом должность профессия, специальность предполагает наличие каких-либо льгот, компенсаций или, наоборот, ограничений, то ее наименование должно в точности соответствовать указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах ст. Должностной оклад тарифная ставка также указывается в точном соответствии со штатным расписанием. Согласно им работник может быть принят на постоянную работу на неопределенный срок либо по срочному трудовому договору на срок, не превышающий обычно пяти лет. Условие об испытании имеет важное значение. Если оно отсутствует в приказе или трудовом договоре, то считается, что работник принят без испытательного срока. Значит, невозможно будет уволить его по причине неудовлетворительных результатов испытания. Однако для удобства делопроизводства помимо него кадровики зачастую включают в приказ в качестве основания заявление работника о приеме на работу. Напомним, что в целом положения приказа распоряжения о приеме работника на работу должны в точности соответствовать условиям заключенного между работником и работодателем трудового договора. Если между ними имеются противоречия, то будут действовать условия договора. Также читайте:.

И снова о приказах

По учету кадров Приказ распоряжение о приеме работников на работу форма N Т-1а Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

При оформлении приказа распоряжения о приеме работника ов на работу указываются наименование структурного подразделения, должность специальность, профессия , срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др. При заключении с работником ами трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" форма N Т-1 или "Период работы" форма N Т-1а строка графа "по" не заполняется.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ распоряжение объявляется работнику ам под расписку. На основании приказа распоряжения работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке форма N Т-2 или N Т-2ГС МС , а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника форма N Т или N Та.

Личная карточка государственного муниципального служащего форма N Т-2ГС МС Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

Личная карточка государственного муниципального служащего форма N Т-2ГС МС применяется для учета лиц, замещающих государственные муниципальные должности государственной службы. При заполнении п. Стаж работы общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.

При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы. Основными документами, на основании которых заполняется раздел II "Сведения о воинском учете", являются: На граждан, пребывающих в запасе: А годные к военной службе , Б годные к военной службе с незначительными ограничениями , В ограничено годные к военной службе или Г временно не годные к военной службе.

При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория "А"; в п. На граждан, подлежащих призыву на военную службу: А годные к военной службе , Б годные к военной службе с незначительными ограничениями , В ограничено годные к военной службе , Г временно не годные к военной службе или Д не годные к военной службе. Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу; Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов.

В пункте 8 раздела II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка "снят с воинского учета по возрасту" или "снят с воинского учета по состоянию здоровья". В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа распоряжения о приеме на работу форма N Т-1 или N Т-1a и приказа распоряжения о переводе на другую работу форма N Т-5 , администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.

В разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.

Раздел "Дополнительные сведения" заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др. Штатное расписание форма N Т-3 Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом Положением.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

В графе 5 "Тарифная ставка оклад и пр. В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты , установленные действующим законодательством Российской Федерации например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.

При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр.

Утверждается приказом распоряжением , подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Учетная карточка научного, научно-педагогического работника форма N Т-4 Применяется в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников.

Заполняется работником кадровой службы на основании соответствующих документов диплома доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и пр. На каждого научного и научно-педагогического работника ведется также личная карточка работника форма N Т Приказ распоряжение о переводе работников на другую работу форма N Т-5а Применяются для оформления и учета перевода работника ов на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией.

Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику ам под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался работник принят на работу до На основании приказа распоряжения о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника форма N Т-2 или N Т-2ГС МС , лицевом счете форма N Т или N Та , вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работникам форма N Т-6а Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику ам в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа распоряжения о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке форма N Т-2 или N Т-2ГС МС , лицевом счете форма N Т или N Та и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т "Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику".

График отпусков форма N Т-7 Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при наличии последнего данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работниками увольнении форма N Т-8а Применяются для оформления и учета увольнения работника ов.

Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику ам под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В строке графе форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения расторжения трудового договора увольнения " производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью.

В строке графе "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы.

При увольнении материально ответственного лица к приказу распоряжению прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу распоряжению о прекращении расторжении трудового договора с работником ами увольнении прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа при наличии последнего данной организации.

На основании приказа распоряжения о прекращении расторжении трудового договора с работником ами увольнении делается запись в личной карточке форма N Т-2 или N Т-2ГС МС , лицевом счете форма N Т или N Та , трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т "Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ". Приказ распоряжение о направлении работников в командировку форма N Т-9а Применяются для оформления и учета направления работника ов в командировку и.

Заполняются работником кадровой службы на основании служебного задания, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилия ии и инициалы, структурное подразделение, должность специальность, профессия командируемого ых , а также цель, время и место а командировки. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

Командировочное удостоверение форма N Т Является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке время прибытия в пункт ы назначения и время убытия из него них. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа распоряжения о направлении в командировку форма N Т После возвращения из командировки в организацию работником подотчетным лицом составляется авансовый отчет форма N АО-1 с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении форма N Та Применяется для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении. Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник.

Утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в кадровую службу для издания приказа распоряжения о направлении в командировку форма N Т-9 или N Т-9а. Работником, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной работе за период командировки, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и предоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением форма N Т и авансовым отчетом форма N АО Приказ о приеме на работу бланк и образец Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии?

Вопрос Добрый день! Подскажите, как в связи с отменой унифицированных форм документов, составить правильно приказ о том, что мы желаем оставить унифицированные формы на нашем предприятии и не будем издавать новые формы? Ответ С 1 января г. Формы первичных документов организация вправе утвердить как часть учетной политики приложением к ней , так и отдельным приказом руководителя. В таких случаях необходимо внести изменения.

Вариант 1. В записке необходимо указать причины и содержание внесенных изменений. По учету кадров о приеме работника на работу Приказ распоряжение о приеме работников на работу Применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору контракту. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

При оформлении приказа распоряжения о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия должность , испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ распоряжение объявляют работнику ам под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка форма N Т-2 или N Т-2ГС , а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника форма N Т или N Та. Унификация форм первичных учетных документов: учет и идентификация По учету кадров Приказ распоряжение о приеме работника на работу форма N Т-1 Приказ распоряжение о приеме работников на работу форма N Т-1а Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

Личная карточка работника форма N Т-2 Личная карточка государственного муниципального служащего форма N Т-2ГС МС Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

Унифицированные формы первичной учетной документации, не предусмотренные Госкомстатом России Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации По учету труда и его оплаты 1. Часть 2. Главная - Статьи Применение унифицированных форм первичных учетных документов Как известно, с г.

Как же быть кадровикам: Ответ вы узнаете из статьи. Приказ на отпуск Для них правила существенно различаются — автор объясняет, в чем отличие. Как утвердить первичные учетные документы в составе учетной политики предприятия?

Как решить задачу унификации, учета и утверждения форм документов организации в режиме минимально необходимых трудозатрат? Москва Источник: Издательский дом "Арбитражная практика" Кадровик в своей работе часто сталкивается с вопросами, которые не урегулированы трудовым законодательством. Трудовой кодекс РФ закрепляет необходимость надлежащего оформления отношений, письменного уведомления работника об изменении этих отношений, а также обязанность работника извещать работодателя о своих действиях либо о намерении совершить их.

Но как именно и в каких формах это делать, нет ответа ни в одном нормативном акте. Кадровики ожидали положительных перемен в связи с принятием изменений и дополнений в ТК РФ, но эти ожидания не оправдались. Автор предлагает некоторые варианты решения данной проблемы. Применение унифицированных форм первичных учетных документов Руководитель отдела кадров Е. Громова Альбом унифицированных форм документов содержит формы документов приказов, графиков, актов, договоров, представлений, писем и др.

Альбом форм - сборник типовых форм действующих документов и указаний по их заполнению. Разработка альбома унифицированных форм документов для конкретной организации должна включать несколько этапов: Постановка задачи, которая включает в себя определение назначения альбома форм и состава документов, образующихся в деятельности организации. Классификация форм документов с целью определения структуры альбома и распределения всех документов на документы, имеющие унифицированные формы, и документы, нуждающиеся в унификации.

Интересная информация о сроках ознакомления работника с приказом размещена здесь. Приказ распоряжение о поощрении работника Та Приказ распоряжение о поощрении работников Однако отметим, что утвержденные Госкомстатом России унифицированные формы приказов, несмотря на их количество, лишь в незначительной степени охватывают документирование многочисленных аспектов движения кадров. Многие важные и часто встречающиеся ситуации, возникающие в процессе документирования трудовых отношений с работниками, не нашли своего отражения в УСПУД.

Так, в данной системе нет утвержденных унифицированных форм приказов по совмещению, по внутреннему совместительству, по вынесению и снятию дисциплинарных взысканий и многих других. Между тем возможен и более простой путь: Унифицированные формы кадровых приказов Журнал "Кадровое дело" Большинство кадровиков оформляют кадровые приказы по унифицированным формам, так как считают, что такой порядок не вызовет нареканий при проверках.

Но многие считают, что в кадровом деле унифицированные формы носят лишь рекомендательный характер и не обязательны к применению. Таким образом, создатели попытались отразить и учесть в унифицированных формах все изменения трудового законодательства на тот момент.

В настоящее время многие неправильно трактуют письмо Министерства юстиции [1] о том, что указанное постановление признано не нуждающимся в государственной регистрации и, следовательно, не обязательно для применения. Индивидуальный подход В своей практике мы используем плавающие, а не жестко регламентированные цены на оказание бухгалтерских услуг. Прежде всего, мы ориентируемся на бизнес клиента: Образцы документов Уход работника в отпуск Трудовое законодательство РФ устанавливает, что каждый работающий человек имеет право на отдых.

Приказ о приеме на работу (бланк и образец)

Увольнение Когда трудовой договор прекращается по инициативе работника, сведения об этом вносят в разд. XI личной карточки по унифицированной форме N Т-2 утв. Постановлением Госкомстата России от 05. В ней необходимо указать основание прекращения трудового договора, дату его увольнения и реквизиты соответствующего приказа распоряжения. Работник кадровой службы ставит подпись в соответствующей строке этого раздела. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке п.

Какие существуют приказы унифицированных форм

По учету кадров Приказ распоряжение о приеме работника на работу форма N Т-1 Приказ распоряжение о приеме работников на работу форма N Т-1а Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. При оформлении приказа распоряжения о приеме работника ов на работу указываются наименование структурного подразделения, должность специальность, профессия , срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др. При заключении с работником ами трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" форма N Т-1 или "Период работы" форма N Т-1а строка графа "по" не заполняется. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ распоряжение объявляется работнику ам под расписку. На основании приказа распоряжения работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке форма N Т-2 или N Т-2ГС МС , а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника форма N Т-54 или N Т-54а. Личная карточка работника форма N Т-2 Личная карточка государственного муниципального служащего форма N Т-2ГС МС Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа распоряжения о приеме на работу форма N Т-1 или N Т-1a ; паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько "форм приказа" всего существуют, и что это за формы? Приведи примеры на каждую форму.

Унифицированные формы кадровых приказов

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: 1. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет свт ", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы". Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п.

Унифицированные формы для ведения кадрового необходимо издать приказ об утверждении форм первичных учетных документов. N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-1а " Приказ 1 настоящего постановления унифицированных форм первичной. Приказы по личному составу, для которых нет унифицированной формы, оформляются так же, как и приказы по основной деятельности и АХД.

Приказ распоряжение о поощрении работника 0301027 Т-11а Приказ распоряжение о поощрении работников Однако отметим, что утвержденные Госкомстатом России унифицированные формы приказов, несмотря на их количество, лишь в незначительной степени охватывают документирование многочисленных аспектов движения кадров. Многие важные и часто встречающиеся ситуации, возникающие в процессе документирования трудовых отношений с работниками, не нашли своего отражения в УСПУД.

Унифицированные формы

По учету кадров Приказ распоряжение о приеме работников на работу форма N Т-1а Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. При оформлении приказа распоряжения о приеме работника ов на работу указываются наименование структурного подразделения, должность специальность, профессия , срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др. При заключении с работником ами трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" форма N Т-1 или "Период работы" форма N Т-1а строка графа "по" не заполняется. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ распоряжение объявляется работнику ам под расписку. На основании приказа распоряжения работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке форма N Т-2 или N Т-2ГС МС , а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника форма N Т или N Та. Личная карточка государственного муниципального служащего форма N Т-2ГС МС Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

Унифицированная форма Т-1

Бланк унифицированной формы Т Бланк унифицированной формы Т-1 "Приказ распоряжение о приеме работника на работу" используется для приема и оформления новых сотрудников. Унифицированные формы кадровых приказов Унифицированные формы первичных бухгалтерских документов — что это значит? Какие унифицированные формы первичной учетной документации являются обязательными. Унифицированные формы кадровых документов табели, ведомости и т. Унифицированная документация по учету кассовых операций. На протяжении долгих лет, вплоть до года, в качестве первичных документов для целей бухгалтерского и налогового учета могли использоваться лишь документы, составленные по специально утвержденным формам. Эти формы получили название унифицированных.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. igenymhun

    Интересно сделано. Почти за душу берёт, заставляет смеяться над остальной блогосферой. Но несовсем полно тема обозрена. Где об этом почитать подробно? С уважением, спамобот :)

  2. Варлаам

    Поразительно! Изумительно!

  3. Боян

    Должен Вам сказать Вас обманули.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных