Можно ли документы на конкурс вакантной использовать в личном деле

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Указанные унифицированные формы по учету кадров обязательны для применения во всех организациях независимо от форм собственности, а документы по учету рабочего времени и расчетов по оплате труда - в юридических лицах всех форм собственности за исключением бюджетных учреждений. Помимо данных учетных документов работодатель вправе устанавливать и иные документы, фиксирующие информацию о работнике в связи с трудовыми отношениями. Документы, содержащие информацию о конкретном работнике, соединяются в личном деле работника. Порядок его ведения и хранения устанавливается работодателем. Ведение личного дела государственного гражданского служащего предусмотрено ст. В личное дело государственного гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа. Порядок ведения личного дела государственного гражданского служащего определяется Положением о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г.

Централизованный учет осуществляется как с использованием средств автоматизации, так и Централизованный учет без использования средств . ученого звания, об участии в конкурсе на замещение вакантной должности в . Документы в личном деле подшиваются или скрепляются. Персональные данные, содержащиеся в личном деле, должны использоваться б) документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности . Их можно использовать только в служебных целях. данного документа ведение личных дел сотрудников службы конкурса на замещение вакантной должности, копии документов о Документы, накапливающиеся в процессе ведения, распределяются в личном деле по разделам . [8] Не рекомендуется использовать гелевые ручки, так как написанные.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ЛИЧНЫМИ ДЕЛАМИ РАБОТНИКОВ

Как правильно оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку работника? В какой срок должен быть проведен полный расчет с работником и выдана ему трудовая книжка? Общие положения Работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели ст. Рассмотрим действия работодателя в случае, если причиной увольнения работника является прием его на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию по конкурсу. Законодательством определены случаи, когда должен проводиться конкурс, а также порядок его проведения. Прием на работу по конкурсу предусмотрен рядом законов Украины, в частности, по конкурсу назначают на государственную службу на должности третьей — седьмой категорий ст. Порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей устанавливается специальными нормативно-правовыми актами, в первую очередь постановлениями Кабинета Министров Украины. Обратить внимание. Прием на другую работу по конкурсу является уважительной причиной для увольнения работника независимо от того, предусмотрено ли законодательством проведение конкурса, поскольку ни одним нормативно-правовым актом не запрещается объявлять конкурс, если замещение вакантной должности не предусмотрено законодательством. Следовательно, работник победил в конкурсе, прошел другие установленные законодательством процедуры, например, специальную проверку часть шестая ст. Приложение 1.

Можно ли документы на конкурс вакантной использовать в личном деле

О порядке ведения личных дел государственных, муниципальных служащих Пермской области Принят Законодательным Собранием Пермской области 22 ноября 2001 года Статья 1. Сфера действия Закона Настоящий Закон устанавливает порядок ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности государственной службы Пермской области, муниципальные должности муниципальной службы в муниципальных образованиях Пермской области далее - государственные, муниципальные служащие.

Статья 2. Личное дело государственного, муниципального служащего 1. Личное дело государственного, муниципального служащего - это совокупность документов, содержащих сведения о государственном, муниципальном служащем и прохождении им государственной, муниципальной службы.

Личное дело государственного, муниципального служащего оформляется после назначения его на государственную, муниципальную должность.

Личное дело государственного, муниципального служащего ведется кадровой службой специалистом по кадрам органа государственной власти или органа местного самоуправления и при переводе или поступлении на новое место государственной, муниципальной службы по официальному запросу передается по акту передачи по указанному месту службы. Ведение нескольких личных дел одного государственного, муниципального служащего не допускается.

Сбор и внесение в личное дело сведений о политической и религиозной принадлежности и частной жизни государственного, муниципального служащего запрещается. Сведения, содержащиеся в личном деле государственного, муниципального служащего, являются конфиденциальными, за исключением сведений, подлежащих опубликованию в соответствии с Порядком предоставления сведений о доходах и имуществе лиц, замещающих государственные должности или государственные должности государственной службы Пермской области, муниципальные должности или муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пермской области, средствам массовой информации, утвержденным актом губернатора Пермской области.

Статья 3. Состав документов, включаемых в личное дело государственного, муниципального служащего 1. Состав документов, включаемых в личное дело государственного, муниципального служащего, зависит от должности, которую он замещает, и специфики его служебной деятельности.

Первоначально в личное дело группируются документы, оформляющие процесс приема на работу, а впоследствии - все основные документы, отражающие прохождение государственной, муниципальной службы государственного, муниципального служащего. При первоначальном оформлении личного дела государственного, муниципального служащего в него включаются следующие документы: 1 личное заявление лица о согласии на замещение государственной, муниципальной должности или о поступлении на государственную, муниципальную службу; 2 представление председателя или заместителя председателя Законодательного Собрания области соответствующих первых заместителей и заместителей губернатора области для ведущей государственной должности государственной службы категории "Б" ; 3 анкета установленной формы согласно приложению 1; 4 автобиография; 5 копии документов, подтверждающих профессиональное образование, повышение квалификации, наличие ученой степени или ученого звания если таковые имеются или копии документов, подтверждающих эти факты ; 6 копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных и специальных званий, присуждении государственных премий и т.

Статья 4. Порядок заполнения анкеты, автобиографии, дополнения к анкете, включаемых в личное дело государственного, муниципального служащего 1.

Анкета заполняется государственным, муниципальным служащим собственноручно. В анкете не допускаются сокращения, прочерки, исправления.

При заполнении анкеты используются следующие документы: паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании диплом, свидетельство, аттестат, удостоверение , документы, подтверждающие ученую степень ученое звание , и другие документы. Кадровая служба специалист по кадрам органа государственной власти или органа местного самоуправления обязана проверить полноту и правильность заполнения анкеты в соответствии с предъявленными документами.

Анкета заверяется подписью работника кадровой службы, печатью и датой. Автобиография составляется в произвольной форме собственноручно гражданином. В содержании автобиографии отражаются: фамилия, имя, отчество гражданина, число, месяц, год и место рождения, полученное образование где, когда, какая специальность и в каких учебных заведениях , трудовая деятельность, получение дополнительного образования, окончание курсов повышения квалификации, переподготовка, изменения в биографии и другие сведения, которые желает осветить в своей автобиографии поступающий на государственную, муниципальную службу.

Дополнение к анкете заполняется кадровой службой специалистом по кадрам в процессе прохождения государственной, муниципальной службы государственным, муниципальным служащим при необходимости внесения в личное дело сведений об изменениях в профессиональной деятельности государственного, муниципального служащего.

В первом разделе фиксируются сведения о прохождении государственной, муниципальной службы перемещения по службе с указанием дат вступления в должность и ухода с нее со ссылкой на документы о назначении, переводе, отставке.

Во втором разделе отражаются данные о профессиональной деятельности государственного, муниципального служащего подготовка, переподготовка и повышение квалификации, награждение орденами и медалями, присвоение ученой степени, ученого и почетного звания, пребывание за границей, наложение и снятие взысканий, изменения в других учетных признаках государственного, муниципального служащего.

Все вносимые изменения должны быть подтверждены соответствующими документами. Обязательным реквизитом дополнения к анкете являются отметки о проведении проверок наличия и состояния личных дел. Отметка должна быть следующего содержания: "личное дело проверено", дата, подпись проверяющего помещается на обратной стороне листа после всех занесенных сведений.

Все документы личного дела помещаются в папку, на которой проставляется присвоенный ей порядковый номер код. Под этим номером личное дело регистрируется в Книге Журнале учета личных дел, в которых предусматриваются следующие графы: порядковый номер дела, фамилия, имя, отчество государственного, муниципального служащего, дата постановки дела на учет, дата снятия с учета, а также отметка о передаче личного дела государственного, муниципального служащего по новому месту государственной, муниципальной службы.

После увольнения государственного, муниципального служащего его личное дело извлекается из данной папки, а в освободившуюся папку под тем же номером помещается личное дело вновь принятого государственного, муниципального служащего. Статья 5. Внутренняя опись документов, содержащихся в личном деле 1. Каждое личное дело государственного, муниципального служащего должно содержать внутреннюю опись входящих в него документов.

Внутренняя опись составляется на отдельном листе по установленной форме согласно приложению 3. Внутренняя опись документов состоит из сведений о порядковых номерах, наименованиях документов дела, количестве листов, датах включения документов в личное дело и изъятия из дела, а также данных о том, кем изъят документ и по какой причине.

При нумерации листов дела листы внутренней описи нумеруются отдельно. При подготовке личных дел к передаче на хранение в ведомственный архив организации проводится их научно - техническая обработка, в процессе которой из дела изымаются документы временного срока хранения. К внутренней описи составляется итоговая запись, в которой указывается цифрами и прописью количество включенных в нее документов и количество листов дела.

Внутренняя опись подписывается ее составителем с указанием должности, расшифровки подписи и даты составления последней описи. В конце дела подшивается лист - заверитель, в котором указывается цифрами и прописью количество листов в деле и количество листов внутренней описи.

Статья 6. Порядок выдачи личных дел во временное пользование 1. Личное дело государственного, муниципального служащего может быть выдано во временное пользование должностным лицам, круг которых определяется руководителем органа государственной власти или органа местного самоуправления с установлением срока временного пользования.

При работе с личным делом, выданным во временное пользование, запрещается производить какие-либо исправления, вносить новые записи, извлекать документы, разглашать содержащиеся в нем конфиденциальные сведения. Государственный, муниципальный служащий имеет право на ознакомление со всеми материалами своего личного дела. Для контроля за своевременным возвратом личных дел, выданных во временное пользование, используется контрольная карточка, которая заполняется на каждое выданное дело согласно приложению 4.

Статья 7. Обязанности кадровой службы специалиста по кадрам по ведению личных дел государственных, муниципальных служащих 1. В обязанности кадровой службы специалиста по кадрам , осуществляющей ведение личных дел, входит: приобщение к личным делам документов, перечисленных в пунктах 2, 3 ст.

Личные дела государственных служащих хранятся в кадровой службе у специалиста по кадрам органа государственной власти или органа местного самоуправления как документы строгой отчетности. Ежегодно в кадровой службе у специалиста по кадрам проводится проверка наличия и состояния личных дел. Факт проверки фиксируется в дополнении к анкете.

Результаты проверки в обязательном порядке доводятся до сведения руководителя органа государственной власти, органа местного самоуправления. Государственные, муниципальные служащие кадровой службы специалисты по кадрам , уполномоченные на ведение и хранение личных дел, несут дисциплинарную и иную ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в личных делах, и за иные нарушения порядка ведения личных дел, установленного настоящим Законом.

Личные дела государственных, муниципальных служащих, освобожденных от замещения государственной должности Пермской области, государственной должности государственной службы Пермской области, муниципальной должности в муниципальных образованиях Пермской области и муниципальной должности муниципальной службы в муниципальных образованиях Пермской области, хранятся кадровой службой специалистом по кадрам органа государственной власти, органа местного самоуправления в течение 10 лет со дня освобождения от должности, после чего передаются по описи в обработанном виде в архив.

Личные дела государственных, муниципальных служащих являются документами постоянного срока хранения. Для хранения личных дел государственных, муниципальных служащих используются сейфы или надежно запираемые и опечатываемые шкафы хранилища , в которых личные дела располагаются по порядку номеров. Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Губернатор Пермской области Ю.

Трутнев 13. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли —————————————————————————————————— ———————————————————————— 3. Число, месяц, год и место рождения село, деревня, город, район, область, край, республика —————————————————————————————————— ———————————————————————— 4.

Гражданство если изменяли, то укажите, когда и по какой причине —————————————————————————————————— ———————————————————————— 5. Образование, когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов. Специальность по диплому. Квалификация по диплому —————————————————————————————————— ———————————————————————— 6. Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера дипломов —————————————————————————————————— ———————————————————————— 7.

Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени читаете и можете объясняться, владеете свободно —————————————————————————————————— ———————————————————————— 8. Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы, когда и за что —————————————————————————————————— ———————————————————————— 9. Были ли за границей, где, когда и с какой целью —————————————————————————————————— ———————————————————————— 10.

Выполняемая работа с начала трудовой деятельности включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. Приложение 2 к Закону Пермской области от 13. Данные о работе после заполнения анкеты ———————————— ————————————— —————— ———————————— ——————— ——————————————— Должность, Наименование Число, назначения Решение о назначении наименование структурного месяц, на должность на должность отдела подразделения год ———————————— ——————————————— сектора ухода об освобождении с должности от должности ———————————— ————————————— —————— ———————————— ——————— ——————————————— ——————————————————— ——————————————————————— ———————————— ————————————— ——————————————————— ——————————————————————— ——————————————————— ——————————————————————— ———————————— ————————————— ——————————————————— ——————————————————————— ——————————————————— ——————————————————————— ———————————— ————————————— ——————————————————— ——————————————————————— ——————————————————— ——————————————————————— ———————————— ————————————— ——————————————————— ——————————————————————— ——————————————————— ——————————————————————— ———————————— ————————————— ——————————————————— ——————————————————————— 2.

Образование, повышение квалификации и присвоение ученой степени, ученого звания ——————————— ————————————————————————————————————————— ————————— Дата Сведения о видах дополнительного Основание число, профессионального образования, присвоении записи месяц, год ученой степени, звания ——————————— ————————————————————————————————————————— ————————— ——————————— ————————————————————————————————————————— ————————— ——————————— ————————————————————————————————————————— ————————— ——————————— ————————————————————————————————————————— ————————— ——————————— ————————————————————————————————————————— ————————— ——————————— ————————————————————————————————————————— ————————— ——————————— ————————————————————————————————————————— ————————— 3.

Прохождение аттестации, сдача квалификационного экзамена, присвоение классного чина, квалификационного разряда ——————————— ———————————————————————————————————————— ————————— Дата Результаты аттестации, квалификационного Основание число, экзамена записи месяц, год ——————————— ———————————————————————————————————————— ————————— ——————————— ———————————————————————————————————————— ————————— ——————————— ———————————————————————————————————————— ————————— ——————————— ———————————————————————————————————————— ————————— ——————————— ———————————————————————————————————————— ————————— ——————————— ———————————————————————————————————————— ————————— ——————————— ———————————————————————————————————————— ————————— 4.

Данные о наложении и снятии взысканий ——————— ————————— —————— ————————— ————————— ————————— ————————— Дата Кем За что Какое Основание Когда Основание число, наложено наложено записи взыскание записи месяц, взыскание взыскание снято год ——————— ————————— —————— ————————— ————————— ————————— ————————— ——————— ————————— —————— ————————— ————————— ————————— ————————— ——————— ————————— —————— ————————— ————————— ————————— ————————— ——————— ————————— —————— ————————— ————————— ————————— ————————— ——————— ————————— —————— ————————— ————————— ————————— ————————— ——————— ————————— —————— ————————— ————————— ————————— ————————— ——————— ————————— —————— ————————— ————————— ————————— ————————— 5.

Изменения других учетных данных государственных муниципальных служащих ———————————— —————————————————— ———————————————— Дата число, Характер изменения Основание записи месяц, год ———————————— —————————————————— ———————————————— ———————————— —————————————————— ———————————————— ———————————— —————————————————— ———————————————— ———————————— —————————————————— ———————————————— ———————————— —————————————————— ———————————————— ———————————— —————————————————— ———————————————— ———————————— —————————————————— ———————————————— 6.

Подпись Подпись Подпись Подпись ——————————————————— ——————————————————— ——————————————————— ——————————————————— Приложение 3 к Закону Пермской области от 13.

Подпись Подпись ———————————————————————— ——————————————————— Приложение 4 к Закону Пермской области от 13.

Статья 87 ТК РФ. Хранение и использование персональных данных работников

Как правильно оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку работника? В какой срок должен быть проведен полный расчет с работником и выдана ему трудовая книжка? Работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели ст. Рассмотрим действия работодателя в случае, если причиной увольнения работника является прием его на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию по конкурсу. Законодательством определены случаи, когда должен проводиться конкурс, а также порядок его проведения. Прием на работу по конкурсу предусмотрен рядом законов Украины, в частности, по конкурсу назначают на государственную службу на должности третьей — седьмой категорий ст.

Можно ли документы на конкурс вакантной использовать в личном деле Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить прилагаемую Инструкцию по формированию, ведению, хранению, передаче личных дел и учету персональных данных государственных гражданских служащих и работников Министерства экономического развития Российской Федерации далее - Инструкция. Департаменту кадров и организационного развития К. Котцев в месячный срок ознакомить под роспись с Инструкцией государственных гражданских служащих и работников Министерства экономического развития Российской Федерации. Инструкция по формированию, ведению, хранению, передаче личных дел и учету персональных данных государственных гражданских служащих и работников Министерства экономического развития Российской Федерации далее - Инструкция разработана в целях повышения эффективности обработки персональных данных, закрепления процесса формирования, ведения, хранения, передачи личных дел и учета персональных данных далее - персональные данные государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, установления общих требований к организации работы по обработке персональных данных в Министерстве экономического развития Российской Федерации далее - Министерство. Настоящая Инструкция определяет порядок обработки персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, передачу персональных данных. Персональные данные, внесенные в личное дело государственного гражданского служащего Министерства далее - гражданский служащий , относятся к сведениям конфиденциального характера за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации , а в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - к сведениям, составляющим государственную тайну.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу

О порядке ведения личных дел государственных, муниципальных служащих Пермской области Принят Законодательным Собранием Пермской области 22 ноября 2001 года Статья 1. Сфера действия Закона Настоящий Закон устанавливает порядок ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности государственной службы Пермской области, муниципальные должности муниципальной службы в муниципальных образованиях Пермской области далее - государственные, муниципальные служащие. Статья 2. Личное дело государственного, муниципального служащего 1.

данного документа ведение личных дел сотрудников службы конкурса на замещение вакантной должности, копии документов о Документы, накапливающиеся в процессе ведения, распределяются в личном деле по разделам . [8] Не рекомендуется использовать гелевые ручки, так как написанные. 7) решение конкурсной комиссии о результатах конкурса на замещение вакантной . Внутренняя опись документов, содержащихся в личном деле 1. во временное пользование, используется контрольная карточка, которая или органа местного самоуправления как документы строгой отчетности. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается о конкретном работнике, соединяются в личном деле работника. Порядок документы о прохождении конкурса на замещение вакантной.

Краснодарского края от 26 июля 2018 г. Организация проведения конкурса 1.

Общие положения 1. Инструкция по формированию, ведению, хранению, передаче личных дел и учету персональных данных государственных гражданских служащих и работников Министерства экономического развития Российской Федерации далее - Инструкция разработана в целях повышения эффективности обработки персональных данных, закрепления процесса формирования, ведения, хранения, передачи личных дел и учета персональных данных далее - персональные данные государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, установления общих требований к организации работы по обработке персональных данных в Министерстве экономического развития Российской Федерации далее - Министерство. Настоящая Инструкция определяет порядок обработки персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, передачу персональных данных. Персональные данные, внесенные в личное дело государственного гражданского служащего Министерства далее - гражданский служащий , относятся к сведениям конфиденциального характера за исключением сведений, которые в установленных федеральными законами случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации , а в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - к сведениям, составляющим государственную тайну. Положения настоящей Инструкции не распространяются на порядок обработки персональных данных, содержащихся в сведениях, составляющих государственную тайну. Организация работы по формированию, ведению, хранению, передаче личных дел и учету персональных данных осуществляется отделом кадров центрального аппарата и отделом кадров загранаппарата Департамента кадров и организационного развития. Персональная ответственность за соблюдение требований, установленных настоящей Инструкцией, обеспечение конфиденциальности персональных данных, полноту информации, содержащейся в личном деле, возлагается на гражданских служащих отдела кадров центрального аппарата и отдела кадров загранаппарата Департамента кадров и организационного развития, осуществляющих работу с персональными данными. Персональные данные, содержащиеся в личном деле, должны использоваться только в служебных целях и в соответствии с полномочиями гражданского служащего, работающего или знакомящегося с этой информацией. В случае приобщения к материалам личного дела копии документа об образовании, полученном гражданином Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, к указанному документу обязательно прилагается подтверждение Минобрнауки России о соответствии такого образования образовательным стандартам, установленным на территории Российской Федерации.

Реальный рейтинг: Оригинал не подан Виртуальный рейтинг: 43 Рекомендация к зачислению: Резерв зачисления почему я в резерве? Ответ: Рекомендация определяется по предварительному рейтингу. На вашу специальность было рекомендовано первых 100 человек согласно плану приема.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Состав личного дела - Елена Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. pasbowlgalma

    Здраствуйте, не знаю куда писать напишу сюда. Я подписался на рсс вашего сайта, а текст отображается иероглифами помогите пожалуйста, можно на e-mail

  2. Ангелина

    тупо угар!!! супер

  3. Софон

    мона смотреть!!

  4. Эмиль

    Я считаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.

  5. Ратибор

    Привет всем. Хочу также выразить глубокую благодарность людям, которые создали этот познавательный блог. Я поражён тем, что столько времени не пользовался им. Уже более недели не могу оторваться от огромного количества невероятно полезной информации. Сейчас рекомендую этот блог своим друзьям, чего советую и вам. Хотя и нашёл случайно ваш блог, но уже сразу понял, что останусь тут надолго. Интуитивно понятый интерфейс – главная заслуга для меня, т.к. моя специальность не требует больших знаний персонального компьютера и знаю основы работы лишь поверхностно.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных