Реорганизация и не отгуленный отпуск

Приказом N 72 от 11 июня 2004 г. Основанием для увольнения истицы послужил приказ Министерства сельского хозяйства РФ от 13 августа 2003 г. Считая данное увольнение незаконным, С. Истица просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, понесенные ею расходы и неполученные доходы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. То есть одно юридическое лицо определённой организационно-правовой формы прекращает своё действие. Декретный отпуск при реорганизации предприятия Декретный отпуск при реорганизации предприятия Просмотров: 2 Надежда Вопрос задан23 августа в Здравствуйте!

Могут ли сократить в декрете при реорганизации Увольнение работников в связи с ликвидацией. Юридическая помощь онлайн - проблема - Должны ли мне компенсировать неотгуленный отпуск при реорганизации предприятия?. Правозащитная. И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному. Если только реорганизация.

Отпуск после реорганизации предприятия

Реорганизация и не отгуленный отпуск Должны ли мне компенсировать неотгуленный отпуск при реорганизации предприятия? Новосибирская обл. В феврале года перед декретным отпуском я взяла компенсацию за оставшийся неотгуленный отпуск в году за 12 дней, по истечении больше года то есть в мае с меня требует вернуть обратно деньги в кассу за выплаченную компенсацию отпуска на основании того, что они не имели право выплачивать беременной женщине компенсацию отпуска! Имею ли я право отказаться от возврата денег, находясь еще в декретном отпуске и при условии, что в мае произойдет реорганизация предприятия? Вообще , компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается либо при увольнении ст. Так, что не очень понятно , что это за 12 калдней. Если у вас отпуск не 28 калдней, а 40 калдней, то 28 калдней вы должны были использовать, а 12 калдней могли заменить компенсацией. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев ст. Вывод: у работодателя нет законных оснований удержать у вас выплаченную вам компенсацию. Работодатель неправильно применил закон, это его личная проблема, не берите ее на себя. А про реорганизацию организации вопрос не понятен. Если это реорганизация, то на сотрудниках это не может отразиться никаким образом. И в таких случаях работников не увольняют, а оформляются допсоглашения к ТД, делаются записи в ТК о реорганизации, так, что компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, так как она выплачивается только при увольнении ст.

Реорганизация отпуск 28 дней

Проблема Анонимно 12 мая, 12:15 В феврале 2015 года перед декретным отпуском я взяла компенсацию за оставшийся неотгуленный отпуск в 2013 году за 12 дней, по истечении больше года то есть в мае 2016 с меня требует вернуть обратно деньги в кассу за выплаченную компенсацию отпуска на основании того, что они не имели право выплачивать беременной женщине компенсацию отпуска!

Имею ли я право отказаться от возврата денег, находясь еще в декретном отпуске и при условии, что в мае 2016 произойдет реорганизация предприятия? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 мая, 19:47 0 Здравствуйте!

Вообще, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается либо при увольнении ст. Так, что не очень понятно, что это за 12 калдней. Если у вас отпуск не 28 калдней, а 40 калдней, то 28 калдней вы должны были использовать, а 12 калдней могли заменить компенсацией.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Но, это проблема работодателя, а не ваша. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев ст. Вывод: у работодателя нет законных оснований удержать у вас выплаченную вам компенсацию.

Работодатель неправильно применил закон, это его личная проблема, не берите ее на себя. Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 мая, 19:55 0 А про реорганизацию организации вопрос не понятен. Если это реорганизация, то на сотрудниках это не может отразиться никаким образом. И в таких случаях работников не увольняют, а оформляются допсоглашения к ТД, делаются записи в ТК о реорганизации, так, что компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, так как она выплачивается только при увольнении ст.

А вот, если работодатель "бросает" одно юрлицо, а открывает новое юрлицо, то это не реорганизация, как правило, в документах этих новых юрлиц не указывается, что они правопреемники, это именно новые юрлица. Кстати, увольняют из одного юрлица в другое юрлицо, как правило, через увольнение по собственному желанию, реже по соглашению сторон, то есть просят работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Вот здесь очень важно, чтобы пакет документов на увольнение и прием на работу в новое юрлицо были подписаны одновременно, и был взять ТД второй экземпляр на руки, ТД в новое юрлицо. У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно! Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

При реорганизации предприятия отпуск

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск при реорганизации Организация была реорганизована путем выделения, часть работников перешла в новую организацию. Выплачивается ли в связи с реорганизацией компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Реорганизация организации сама по себе не является основанием для выплаты работникам учреждения денежной компенсации за неиспользованный отпуск. График отпусков при реорганизации предприятия И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному. Если только реорганизация не связана с ликцидацией одного юридического лица и превращения его в структкрное подразделение другого юрлица. Нет нельзя, если же все таки уволят, восстанавливайтесь через суд.

Реорганизация путем присоединения неотгуленный отпуск

Проблема Анонимно 12 мая, 12:15 В феврале 2015 года перед декретным отпуском я взяла компенсацию за оставшийся неотгуленный отпуск в 2013 году за 12 дней, по истечении больше года то есть в мае 2016 с меня требует вернуть обратно деньги в кассу за выплаченную компенсацию отпуска на основании того, что они не имели право выплачивать беременной женщине компенсацию отпуска! Имею ли я право отказаться от возврата денег, находясь еще в декретном отпуске и при условии, что в мае 2016 произойдет реорганизация предприятия? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 мая, 19:47 0 Здравствуйте! Вообще, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается либо при увольнении ст. Так, что не очень понятно, что это за 12 калдней. Если у вас отпуск не 28 калдней, а 40 калдней, то 28 калдней вы должны были использовать, а 12 калдней могли заменить компенсацией. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Но, это проблема работодателя, а не ваша. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев ст. Вывод: у работодателя нет законных оснований удержать у вас выплаченную вам компенсацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Должны ли мне компенсировать неотгуленный отпуск при реорганизации предприятия?

Какие компенсации положены при увольнении по сокращению штатов при реорганизации школы? В данном случае Вы имеете право на компенсацию за 2 месяца. А если Вы встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель, то и з а третий месяц, ст. Полагается ли компенсация при реорганизации Здравствуйте! Санаторий был государственный и столовая, находящаяся в нем, принадлежала санаторию.

И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному. Если только реорганизация. Не для безопасности движения,а тупо для charmingcurl.ru те суки. Имеете ли Вы право на отпуск после реорганизации предприятия Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не.

Может ли отпуск сгореть? Его минимальная продолжительность — 28 календарных дней в год.

Реорганизация и не отгуленный отпуск

При переводе внутри организации полная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается Вопрос: Произведена реорганизация предприятия "А" путем присоединения к предприятию "Б" на 1 декабря г. С 1 декабря г. Сотрудники переведены с 1 декабря г. При этом в передаточном акте не отражена задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в суммарном выражении. Однако есть приложения к акту, где указаны: количество дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск; количество дней отпуска, предоставленных авансом. Согласно устным пояснениям главного бухгалтера, при реорганизации компания "А" не передала компании "Б" ни кадровые документы, ни иные документы, дающие возможность для установления права работников на отпуска. В связи с изложенным необходимо ответить на следующие вопросы.

Реорганизация и не отгуленный отпуск Инфо Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается органом, уполномоченным собственником унитарного предприятия, в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16. Для остальных категорий работников применима процедура сокращения штата. Кратко расскажем о порядке действия работодателя при таких мероприятиях. Для начала процедуры необходимо утверждение нового штатного расписания или издание приказа о внесении изменений в уже действующее. При определении конкретных работников, подлежащих сокращению, следует помнить о преимущественном праве на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сгорает ли неиспользованный отпуск? - Елена charmingcurl.ruрева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных