Ограничения по возрасту на государственной службе

Главная Условия, которые установлены законодательством для реализации права поступления на гражданскую службу Статьей 32 Конституции Российской Федерации установлено право граждан на равный доступ к гражданской службе. Статья 21 главы 4 Федерального закона от 27. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации. Согласно ст. Каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации. Настоящим Законом установлены ограничения в связи с поступлением на гражданскую службу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Какой предельный возраст пребывания на военной службе? Армия является тылом и защитой страны, так как она обеспечивает спокойную жизнь людей. Государство заинтересовано в сильных защитниках Родины. Все нюансы регулируются с помощью законодательных документов. Военное дело основано на крепкой правовой базе, где все предусмотрено до мелочей. В законе обозначен предельный возраст пребывания на военной службе.

Нормы, устанавливающей возрастные ограничения для поступления на гражданскую службу, предельный возраст пребывания на гражданской службе, который составляет 60 лет. государственной гражданской службы. Каков предельный возраст пребывания на гражданской службе в году. В первые десятилетия после образования СССР на вершину власти пробирались в основном молодые люди. По данным Института.

Вы точно человек?

Таких сложных, разноплановых, амбициозных и интересных проектов, а значит и возможностей для профессионального и личностного роста, вам не предложит ни одна компания! В сфере государственной службы, как и в коммерческом секторе, работают представители самых разных профессий: юристы, финансисты, строители, медики, IT-специалисты и многие другие. Как поступить на государственную гражданскую службу города Москвы Мы хотим видеть в нашей команде активных и увлеченных людей, которые смогут применить свои профессиональные знания и умения для решения актуальных задач, стоящих перед столицей. Если вы горите желанием помогать Москве развиваться и совершенствоваться, регистрируйтесь на Карьерном портале Правительства Москвы. Здесь вы найдёте информацию о вакансиях и конкурсах, объявленных в органах исполнительной власти города Москвы. Мы рекомендуем вам заполнить и поддерживать в актуальном состоянии резюме, а также следить за обновлениями Карьерного портала и при появлении вакансий, соответствующих вашему профессиональному опыту, функциональным и отраслевым профилям служебной деятельности, направлять отклик и принимать участие в объявленном конкурсе. Регистрируясь на Карьерном портале Правительства Москвы, вы получаете возможность самостоятельно управлять своей карьерой! Окончательное решение о назначении кандидата на вакантную должность остается на усмотрение представителя нанимателя. Информация о конкурсах на вакансии и включению в кадровый резерв госслужбы города Москвы, а также о вакансиях без прохождения конкурса публикуется на Карьерном портале Правительства Москвы и сайтах органов исполнительной власти города. Что такое квалификационные требования Квалификационные требования - это набор профессиональных знаний и конкретных навыков, которые необходимы для эффективной работы сотрудника на занимаемой им должности. Квалификационные требования предъявляются к любой профессиональной деятельности, и госслужба - не исключение. Перечень квалификационных требований зависит от категории и группы должностей. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы не предъявляются. Кроме того, должность определяет перечень профессиональных знаний и компетенций, необходимых для исполнения сотрудником своих основных задач и функций. Другими словами, на должность главного специалиста по юридическим вопросам идеальным кандидатом будет человек с юридическим образованием, имеющий практический опыт представления организации в судах различных инстанций и владеющий навыками работы с правовыми базами данных. Москвы от 26. Можно ли поступить на госслужбу без опыта работы Да, мы с удовольствием принимаем на работу молодых, активных и инициативных людей - студентов или вчерашних выпускников вузов. Вы можете прийти в Правительство Москвы на практику или стажировку , чтобы узнать, как работает система исполнительной власти города Москвы и получить свой первый профессиональный опыт. Представитель нанимателя Работодателем государственного служащего города Москвы является сам город как субъект Федерации. Соответственно, представитель нанимателя - это руководитель того или иного государственного органа.

Вопрос-ответ

Щур-Труханович Л. Президент РФ 29. Складывающаяся правоприменительная практика побудила Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров подготовить соответствующие изменения в статью 25 Федерального закона N 79-ФЗ и фактически вернуть правовое регулирование, существовавшее с 1995 года начала действия Федерального закона от 31.

Дискуссии относительно повышения предельного возраста пребывания на государственной службе с 60 до 65 лет велись с конца девяностых годов прошлого века. Для отдельных групп государственных служащих Законом установлены другие возрастные границы. Лицо, достигшее 65-летнего возраста, может быть оставлено на должности на определенный срок, если имеется срочная служебная необходимость и заявлено соответствующее ходатайство со стороны вышестоящих органов; — Франция, в которой предельный возраст для занятий должностей на государственной службе установлен Законом от 13.

Помимо зарубежной практики, в числе аргументов в пользу повышения предельного возраста нахождения на государственной службе приводился анализ развития карьеры на государственной службе.

Особенно остро этот вопрос стоит для государственных служащих, занятых в законотворческой работе, где проблема освоения законопроцессной техники и накопления базы данных для экспертной оценки и анализа правовых норм законопроектов требует многих лет. В связи с этим предельный возраст нахождения на государственной службе в 60 лет, установленный Федеральным законом 1995 года, предлагалось увеличить до 65 лет по аналогии с большинством стран мира и с военнослужащими Министерства обороны РФ , а продление государственной службы — до 70 лет.

Законопроект не был поддержан Правительством РФ, в заключении которого от 30. В общей массе расходов на реализацию положений нового Федерального закона N 79-ФЗ вопросы увеличения предельного возраста пребывания на государственной службе стали третьестепенными, и повышение предельного возраста до 65 лет прошло незаметно.

Однако, как показала практика, выбранная модель установления предельного для пребывания на государственной службе возраста 65 лет и коррекции государственно-служебных отношений с 60 лет, то есть еще до наступления предельного возраста, породила конфликты и поставила вопрос об обеспечении общих принципов гражданской службы в частности, равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равных условий ее прохождения, стабильности гражданской службы , а также нормы части 5 статьи 24 Федерального закона N 79-ФЗ об изменении условия служебного контракта только по соглашению сторон.

Вкратце напомним содержание этих норм и обрисуем основные проблемы, возникавшие на практике при их применении. Согласно части 5 статьи 25 Федерального закона N 79-ФЗ в первоначальной ее редакции с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от 1 года до 5 лет.

Основным источником, к которому апеллировали гражданские служащие, выступала часть 5 статьи 24 Федерального закона N 79-ФЗ, согласно которой условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Вторую группу образовывали споры относительно срока служебного контракта. При перезаключении в связи с достижением 60-летнего возраста срочного контракта на 1 год 2, 3 или 4 года стороны фактически лишались возможности продлевать государственно-служебные отношения еще на определенный период вплоть до достижения служащим 65 лет.

Понимая это, гражданские служащие отказывались перезаключать срочный служебный контракт на срок менее 5 лет. Наконец, кадровые подразделения государственных органов трактовали часть 5 статьи 25 Федерального закона N 79-ФЗ как основание прекращения служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и заключения нового срочного служебного контракта.

При этом новый контракт нередко предусматривал новые редакции иных, помимо срока, условий. Норма, выделенная из статьи 25 Федерального закона N 79-ФЗ и ставшая основой для новой юридической конструкции — статьи 25. Статья 25. Проанализируем содержание части 1 новой статьи 25. Прежде всего, в ней по сравнению с первоначальной редакцией части 5 статьи 25 Федерального закона N 79-ФЗ судьба служебного контракта никак не определяется.

Объектом воль сторон — представителя нанимателя и гражданского служащего — обозначено продление срока гражданской службы. Это означает, что достижение гражданским служащим возраста 60 лет является основанием для пересмотра служебного контракта вне зависимости от того, каким этот контракт является — заключенным на неопределенный срок или срочным, срок которого истекает после достижения гражданским служащим возраста 60 лет.

В отличие от прежней редакции нормы части 5 статьи 25 Федерального закона N 79-ФЗ в норме части 1 его новой статьи 25. Поскольку, как следует из нормы, воля гражданского служащего выражается в согласии, то представляется, что инициатива о продлении срока гражданской службы гражданского служащего, достигшего возраста 60 лет, должна исходить от представителя нанимателя.

В результате сравнения норм пункта 3 статьи 25 ранее действовавшего Федерального закона о государственной службе 1995 года с нормами части 1 статьи 25.

Это на первый взгляд дает основания для вывода, что представитель нанимателя может продлить срок пребывания на гражданской службе служащему, достигшему 60 лет, как однократно и сразу на 5 лет точный срок продления будет зависеть от даты наступления возраста 65 лет или, в отношении помощников и советников, — окончания срока полномочий служащего, замещающего государственную должность , так и многократно, при этом кратность будет зависеть от исчерпания каждым таким продлением срока, оставшегося до достижения 65 лет, или в отношении помощников и советников до окончания срока полномочий служащего, замещающего государственную должность.

Вместе с тем такой вывод далеко не однозначен. Прежде всего, потому, что в отношении помощников и советников, лиц, замещающих государственные должности, срок продления срока гражданской службы увязывается с окончанием срока полномочий лиц, замещающих государственные должности.

В контексте Федерального закона N 79-ФЗ государственные должности — это государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации, устанавливаемые Конституцией РФ, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями уставами , законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации пункт 1 статьи 1.

Если буквально следовать тексту нормы части 1 статьи 25. То есть речь идет о единоразовом продлении на срок, определяемый сроком, оставшимся до окончания срока полномочий лица, замещающего государственную должность. Однако это не исключает постановку вопроса о последующем продлении срока пребывания на гражданской службе в случае, если полномочия замещающего государственную должность продлеваются в связи с назначением избранием его на государственную должность повторно на второй и последующий сроки.

Труднее, основываясь исключительно на текстуальном анализе части 1 статьи 25. С одной стороны, в норме вполне определенно указывается, что продлевается именно срок, а не сроки гражданской службы. С другой стороны, юридически квалификация состояния гражданского служащего как достигшего предельного для пребывания на гражданской службе возраста может быть дана в любое время после достижения им возраста 60 лет, то есть и в 62 года, и в 65 лет, и в 70 лет.

Однако из такой трактовки можно было бы сделать вывод, что первое решение о продлении срока пребывания на гражданской службе может быть принято представителем нанимателя и в 62 года. Самое простое объяснение — желание иметь возможность двойного толкования нормы и, следовательно, различного ее применения в зависимости от обстоятельств в первую очередь от личности гражданского служащего, достигшего предельного для пребывания на гражданской службе возраста.

При этом с учетом того, что решения о продлении срока пребывания на гражданской службе находятся полностью во власти и на усмотрении представителя нанимателя, их оспаривание гражданскими служащими маловероятно.

Относительно невысокий риск возникновения конфликтов между представителями нанимателя и гражданскими служащими не означает, что сотрудники кадровых подразделений государственных органов будут беспроблемно решать вопросы оформления продления срока на гражданской службе. Поясним, в чем, на наш взгляд, будут заключаться основные вопросы.

При использовании тактики поступательного продления срока пребывания на гражданской службе сотрудники кадровых служб должны будут правильно определить основание продления срока срочного служебного контракта или основание трансформации служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, в срочный служебный контракт. Как следует из части 3 статьи 25 Федерального закона N 79-ФЗ, срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено данным Федеральным законом и другими федеральными законами.

При этом в силу части 6 статьи 24 Федерального закона N 79-ФЗ в случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта в соответствии с данным Федеральным законом и другими федеральными законами. При заключении первого срочного служебного контракта такая или схожая конструкция условия служебного контракта представляется обоснованной.

Что касается второго и последующего срока продления пребывания на гражданской службе еще на год и более , то использование того же основания заключения срочного служебного контракта представляется не вполне корректным, если, конечно, не придерживаться вышеописанной схемы квалификации состояния гражданского служащего как достигшего предельного возраста пребывания на гражданской службе, в любой период после достижения им возраста 60 лет.

Следует отметить, что вопрос указания причины заключения срочного служебного контракта представляется не столь существенным, сколько вопрос о последствиях принятия представителем нанимателя с согласия гражданского служащего решения о продлении срока пребывания на гражданской службе для служебного контракта, заключенного на неопределенный срок.

Впрочем, и природа срочного служебного контракта, срок которого истекает как после достижения гражданским служащим 60 лет, так и в момент достижения такового, представляется неясной. Выше уже отмечалось, что основанием продления срока пребывания на гражданской службе является соответствующий акт представителя нанимателя, принятый изданный с согласия гражданского служащего, достигшего предельного возраста пребывания на гражданской службе.

Принятие такого акта не может не отражаться на служебном контракте, поскольку основное его содержание заключается в ограничении срока гражданской службы а если считать с момента принятия представителем нанимателя соответствующего решения — в установлении срока гражданской службы , то есть в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона N 79-ФЗ — срока профессиональной служебной деятельности граждан на должностях гражданской службы.

Нормы Федерального закона N 79-ФЗ не только не предусматривают возможности трансформации служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, в срочный служебный контракт, но совершенно по-иному определяют судьбу такового в момент достижения гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе: согласно пункту 4 части 2 статьи 39 служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

При этом прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы в силу части 2 статьи 33 Федерального закона N 79-ФЗ оформляются соответствующим правовым актом государственного органа, на основании которого, в соответствии с частью 13 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ, а также частями четвертой и пятой статьи 84.

Основываясь на данных положениях Федерального закона, представитель нанимателя должен оформить с гражданином, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе 60 лет , прекращение служебного контракта, что, в свою очередь, предполагает издание соответствующего акта приказа, распоряжения, др.

Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе: о чем надо помнить кадровику

Щур-Труханович Л. Президент РФ 29. Складывающаяся правоприменительная практика побудила Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров подготовить соответствующие изменения в статью 25 Федерального закона N 79-ФЗ и фактически вернуть правовое регулирование, существовавшее с 1995 года начала действия Федерального закона от 31. Дискуссии относительно повышения предельного возраста пребывания на государственной службе с 60 до 65 лет велись с конца девяностых годов прошлого века. Для отдельных групп государственных служащих Законом установлены другие возрастные границы.

Предельный возраст пребывания на муниципальной службе в 2019 году

Согласно ст. Нормы, устанавливающей возрастные ограничения для поступления на гражданскую службу, в данной статье не содержится. Вместе с тем ч. Государственному гражданскому служащему далее - гражданский служащий , достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники советники ", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица. В случае несогласия гражданского служащего продолжить государственно-служебные отношения или отсутствия согласия представителя нанимателя на продолжение с гражданским служащим государственно-служебных отношений в соответствии с п. Оснований для поступления на гражданскую службу гражданина Российской Федерации, которому исполнилось 60 лет, Федеральный закон не содержит, в связи с чем он не может быть принят на гражданскую службу. Директор департамента.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.5. Ограничения на государственной службе

О возрастных ограничениях для поступления на гражданскую службу

Закрепляя ее, п. А так как государственная служба является одной из форм непосредственного участия граждан в управлении делами государства, п. Поскольку Конституция имеет высшую юридическую силу и прямое действие, эта правовая норма должна пониматься буквально. В соответствии с п. Однако ФЗ от 31 июля 1995 г.

В первые десятилетия после образования СССР на вершину власти пробирались в основном молодые люди. По данным Института. Предельный возраст нахождения на государственной, дипломатической службе и службе в органах местного самоуправления. Другой причиной ограничения возраста пребывания на службе Предельный возраст нахождения на государственной службе.

Статья 25. Предельный возраст пребывания на гражданской службе введена Федеральным законом от 29.

Федеральная государственная гражданская служба в ФНС России

Ограничения и запреты, связанные с государственной службой, — это ряд принципиальных условий, которые придется соблюсти, чтобы занять определенную должность. Для государственных служащих предусмотрены многочисленные требования и ограничения. Разберемся, какие запреты и ограничения на государственной гражданской службе действуют в настоящее время. А вот госслужащие, помимо исполнения инструкций, должны соблюдать ряд ограничений и запретов. За нарушение таковых предусмотрена особая ответственность вплоть до лишения должности. Разберемся в ситуации. Также данный норматив определяет ключевые правила, условия и требования к лицам, назначаемым на гражданскую государственную службу.

Ограничения и запреты для государственных гражданских служащих

Реформу начали с госсектора. В частности, с 1 января 2019 года изменился Федеральный закон от 27. В новой редакции в числе прочего уточняется, каков предельный возраст пребывания на гражданской службе.

Прокуратура Белгородской области

.

Ограничения по возрасту на государственной службе

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.6. Запреты на государственной службе
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Нина

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Домна

    Совершенно верно! Я думаю, что это хорошая идея.

  3. fistvertendla

    Елки, для профессионалов статья

  4. Кондрат

    Где я могу это найти?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных