Правомерно ли делать надбавки с первого дня работы

Коллективный договор: образец составления Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Скачать образец фрагмента трудового договора об испытательном сроке Информация о файле Запись в трудовом договоре Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Конкретные виды и размеры доплат и надбавок устанавливаются на предприятии в коллективном договоре с учетом положений отраслевых, региональных соглашений. При этом не допускается снижение размера доплат, надбавок, установленного соглашением высшего уровня, а при наличии у предприятий финансовых возможностей в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы ст. В бюджетных учреждениях и организациях порядок установления надбавок и доплат регулируется соответствующими постановлениями Кабинета Министров Украины. Такое ограничение не распространяется на работников национальных заведений учреждений. Надбавки за почетные и спортивные звания устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным или спортивным званием. При наличии двух или более званий надбавки устанавливаются по одному высшим званием. Надбавка не устанавливается работникам, для которых требованиями для занятия должности предусмотрено знания иностранного языка, что подтверждено соответствующим документом.

Кроме премий на предприятиях выплачиваются также надбавки и доплаты. Материальное поощрение более всего стимулирует работников к работе. На сегодняшний день законодательством не определены минимальные . а ) надбавка за непрерывную работу составит 1 ,07 руб. и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения . нам эту вилку делать не стали (а вместо коэффициента 1,32 - со.

Испытательный срок - действуем по правилам

Статьи для бухгалтера Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры. Доплаты Согласно ст. При этом нужно учитывать следующее: —установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством; —доплаты не могут быть отменены решением учреждения; —доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах. Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий должностей. Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий должностей и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Отключить рекламу Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст.

Понятие и правовые основания начисления районного коэффициента на заработную плату

Статьи для бухгалтера Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.

В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры. Доплаты Согласно ст. При этом нужно учитывать следующее: —установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством; —доплаты не могут быть отменены решением учреждения; —доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.

Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий должностей. Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий должностей и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Отключить рекламу Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности одной трудовой функции и в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации.

Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации. Пример 1. Согласно штатному расписанию оклад водителя легкового автомобиля составляет 6 000 руб.

На основании трудового договора водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях. Отключить рекламу Заработная плата водителя за месяц составит 8 400 руб. Трудовой кодекс не ставит оплату труда работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации. Если фактически затраченное время на такие работы поддается учету, а работник, которому установлена повременная оплата труда, большую часть рабочего времени выполнял работу более низкой квалификации, независимо от этого оплата его труда должна производиться исходя из оклада, предусмотренного по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Отключить рекламу Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий должностей. Таким образом, под совмещением профессий должностей следует понимать одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии должности. Частным случаем совмещения профессий должностей является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В этом случае к совмещению профессий должностей нормы ст.

Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст. Согласно данной статье работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ. Однако данной статьей установлен основной критерий, который должен приниматься во внимание сторонами при определении размера доплаты.

Таким критерием является содержание и или объем дополнительной работы. В локальных актах организации можно предусмотреть доплату в твердой денежной сумме. Пример 2. Трудовым договором с работником предусмотрено совмещение профессий водителя основная профессия и экспедитора дополнительная профессия с доплатой в размере 2 000 руб. В июле работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы: —тарифная ставка за месяц — 7 000 руб. Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 800 руб.

Кроме того, доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке окладу. Отключить рекламу Пример 3. На секретаря организации с окладом 10 000 руб. Согласно условиям коллективного договора данная процентная ставка устанавливается к окладу работника по основной работе. Оплата труда секретаря составит 15 000 руб. Обратите внимание: надбавка к окладу инспектора отдела кадров не учитывается при исчислении заработной платы секретаря.

Совмещение профессий должностей следует отличать от работы по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя.

На сегодняшний день законодательством не определены минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей, поэтому в локальных актах организации также может быть предусмотрена доплата в процентах к заработной плате работника. Отключить рекламу Пример 4. Изменим условия примера 3. За месяц секретарю были выплачены ежемесячная премия в сумме 800 руб. За увеличение объема работ секретарю начислят 4 720 руб. Заработная плата секретаря с учетом доплаты за совмещение должностей составит 17 520 руб.

Однако действие ст. Отключить рекламу Выше было рассмотрено исчисление доплат за работы различной квалификации, совмещение профессий, выполняемых в течение рабочего дня. Иногда приходится замещать работника, отсутствующего по болезни или по другим причинам, не только в свое рабочее время. Оплата часов, отработанных за время отсутствия заболевшего работника по указанным причинам, — почасовая.

В данном случае доплата исчисляется исходя из размера оплаты одного часа указанной работы в месяц, определяемой путем деления месячной ставки заработной платы работника в соответствии с разрядом ЕТС на установленную норму часов в текущем периоде, умноженной на количество часов замещения. Если норма рабочего времени для отдельных категорий работников отличается от установленной ТК РФ, то порядок определения размера оплаты одного часа отличается от рассмотренного выше.

Согласно п. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 количество рабочих дней в неделю , а затем на 12 количество месяцев в году.

Пример 5. Продолжительность рабочего времени воспитателя дошкольного учреждения составляет 36 час. Помимо своего рабочего дня он отработал за заболевшего коллегу 10 часов. Воспитателю установлен оклад — 2 958,48 руб. У его заболевшего коллеги оклад — 3 200 руб. Отключить рекламу Рассчитаем заработную плату воспитателя.

Для исчисления оплаты труда воспитателя при замещении им отсутствующего на время болезни другого воспитателя следует воспользоваться правилами расчета заработной платы при почасовой оплате. Определим среднемесячное количество рабочих часов по 5-дневной неделе. Начислим зарплату из расчета часовой ставки и количества рабочих часов: 2 958,48 руб. По основному месту работы воспитателя его заработная плата составит 4 393,35 руб. Заработная плата воспитателя за месяц — 4 592,04 руб.

Виды надбавок Надбавки носят стимулирующий характер. К ним относятся надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, высокое качество, напряженность и интенсивность труда и различные достижения в работе.

Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке окладу работника по основной должности или абсолютную величину. Отключить рекламу Так, в соответствии с п.

Пример 6. Круглов работает в должности старшего врача выездной бригады скорой медицинской помощи и имеет первую квалификационную категорию. Ему установлен 14-й тарифный разряд оплаты труда с окладом 3 434,67 руб. Стаж работы на станции скорой медицинской помощи — два года. Вместе с тем П. Произведем расчет оплаты труда П. Круглова: а надбавка за непрерывную работу составит 1 889,07 руб. В случае если работнику предусмотрено повышение ставок окладов по двум и более основаниям в процентах или в рублях , абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.

При этом ставки сначала увеличивают на размеры повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15. Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет.

Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. Пока за 3500 вместо 6000 руб. Всё про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП Лариса Магафурова.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Акция месяца 8- Насколько я понимаю, надбавка к зарплате за работу на Севере начисляется за стаж проживания или работы в северном регионе. Значит, если в одном и том же северном регионе сотрудник переходит из одного места работы в другое, то уже "наработанный" им стаж сохраняется за ним? Для целей выплаты надбавки к зп? Просьба дать ссылки на подтверждающие нпа, разъяснения госорганов и судебку. Да, стаж за сотрудником в целях выплаты северной надбавки сохраняется при переходе в одном и том же северном регионе из одного места работы в другое.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Надбавки и доплаты Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Надбавки и доплаты являются достаточно значимыми структурными элементами организации материального стимулирования работников предприятий. Надбавки и доплаты начисляются в процентах к должностному окладу, тарифной ставке. По функциональному назначению все виды надбавок и доплат можно поделить на стимулы, которые связаны: с количественными показателями труда то есть стимулирующие или компенсирующие увеличение в определенном объеме работ, выполняемых работниками, в частности, за расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительных функций и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вредные условия труда – что положено и куда жаловаться: «Открытый разговор»

Правомерно ли делать надбавки с первого дня работы

Уменьшение оклада по инициативе работодателя Штатное расписание в вопросах и ответах Ко мне устроилась девушка менеджером, до этого она нигде не работала т. Родилась в Украине, но является гражданином РФ. Спасибо за вопрос! Он первый за полгода. Если даже она проживала в вашем регионе более 5 лет, к сожалению после года положение о начислении полного объема надбавки в таких случаях не действует. Надеюсь, ответил на ваш вопрос.

и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения . нам эту вилку делать не стали (а вместо коэффициента 1,32 - со. «1. Предмет договора. Работник принимается на работу в в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения); . Чтобы увольнение было правомерным, в течение . до целых дней, то это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный .. с 1 по 19 июня, там вышло получила уверенный ответ, что делать он этого не . Обязут сделать карту на работе что бы переводили детское пособие. .. оТ чистого оклада, без дальневосточной надбавки.

Понятие и правовые основания начисления районного коэффициента на заработную плату Понятие и правовые основания начисления районного коэффициента на заработную плату Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате применяются для оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Работодатель, действующий в этих местностях, обязан платить эти социальные выплаты в полном размере в установленные в соответствии со ст. Указанные выплаты представляют собой компенсацию за труд в особых климатических условиях.

Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Максимильян

    Это точно

  2. Аграфена

    Это не имеет аналогов?

  3. Панфил

    Это не совсем то, что мне нужно. Есть другие варианты?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных