Работа в праздники входит норму часов

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные "Новая бухгалтерия", 2008, N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Законно, ссылки на документы в теме есть. Вячеслав Шинкарёв, ведущий разработчик программы Контур-Зарплата. Я тоже Вам выше сказала: бывает законно вычетать, а бывает незаконно вычетать. Законно вычетать время работы в праздник вне своего графика работы. А незаконно вычетать время работы в праздник по своему графику.

При определении нормы рабочего времени за учетный период Компенсировать работу в выходные (по графику) и праздничные дни. При подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как. Когда читаешь нормы Трудового кодекса, касающиеся сверхурочной работы, а также . И в часов входит, в том числе, работа в выходные дни.

Входят ли часы отработанные сменщиком в праздники в переработку 120 часов в год?

Сообщений: 47,004 Re: Учет рабочего времени при посменной работе Фактически отработанные часы за месяц и кварта подсчитываются для того, чтобы в течении оставшегося периода рабочего года успеть дать отгулы работнику, если вдруг у него появится переработка т. Еще один вопрос. Те часы, которые работник отработал в праздничные дни и которые ему оплатили в двойном размере, в нашем примере это 45 часов, будут ли считаться переработкой при подсчете сверхнормативных часов, которые работник переработал за учетный период. Сотрудникам организации установлена окладная система оплаты труда. Один сотрудник по графику сменности "два дня работы через два дня отдыха" отработал за полгода 949 часов, в том числе 32 часа, приходящихся на праздничные дни. Часы работы в праздничные дни ему оплатили в одинарном размере сверх оклада. Другой сотрудник отработал столько же, и в том числе 32 часа, приходящихся на праздничные дни, но ему установлена пятидневная рабочая неделя и в праздники к работе он привлекался приказом руководителя. Часы работы в праздничные дни ему оплатили в одинарном размере сверх оклада, а также предоставили дополнительные дни отдыха. Правильно ли при этом были составлены графики сменности работников - неизвестно. Каким образом рассчитываются и оплачиваются сверхурочные работы при суммированном учете, если график сменности составлен с переработкой и имела место работа в праздничные дни? Ответ: Из ст. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха часть третья ст. Положительная разница является переработкой. Однако если работник трудился в этом месяце в выходные и праздники, то не каждый час переработки считается сверхурочной работой п. Прежде всего, количество часов переработки надо уменьшить на количество часов, отработанных в выходные дни. Так как работа в выходной день ни при каких обстоятельствах не предусматривается графиком и не включается в норму, то она всегда оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Что касается работы в праздники, то она сокращает количество сверхурочных часов, если производилась вне графика или уже после того, как работник выполнил норму.

Законно ли вычитать праздничное время из общего отработанного времени за месяц?

Сообщений: 47,004 Re: Учет рабочего времени при посменной работе Фактически отработанные часы за месяц и кварта подсчитываются для того, чтобы в течении оставшегося периода рабочего года успеть дать отгулы работнику, если вдруг у него появится переработка т.

Еще один вопрос. Те часы, которые работник отработал в праздничные дни и которые ему оплатили в двойном размере, в нашем примере это 45 часов, будут ли считаться переработкой при подсчете сверхнормативных часов, которые работник переработал за учетный период.

Сотрудникам организации установлена окладная система оплаты труда. Один сотрудник по графику сменности "два дня работы через два дня отдыха" отработал за полгода 949 часов, в том числе 32 часа, приходящихся на праздничные дни. Часы работы в праздничные дни ему оплатили в одинарном размере сверх оклада. Другой сотрудник отработал столько же, и в том числе 32 часа, приходящихся на праздничные дни, но ему установлена пятидневная рабочая неделя и в праздники к работе он привлекался приказом руководителя.

Часы работы в праздничные дни ему оплатили в одинарном размере сверх оклада, а также предоставили дополнительные дни отдыха. Правильно ли при этом были составлены графики сменности работников - неизвестно. Каким образом рассчитываются и оплачиваются сверхурочные работы при суммированном учете, если график сменности составлен с переработкой и имела место работа в праздничные дни? Ответ: Из ст.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха часть третья ст. Положительная разница является переработкой. Однако если работник трудился в этом месяце в выходные и праздники, то не каждый час переработки считается сверхурочной работой п. Прежде всего, количество часов переработки надо уменьшить на количество часов, отработанных в выходные дни.

Так как работа в выходной день ни при каких обстоятельствах не предусматривается графиком и не включается в норму, то она всегда оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Что касается работы в праздники, то она сокращает количество сверхурочных часов, если производилась вне графика или уже после того, как работник выполнил норму.

Такая работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. В ситуациях, когда работа в праздники предусмотрена графиком или выполнялась в пределах нормы, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Подчеркнем, если график сменности составлен неправильно то есть в него изначально заложена переработка в учетном периоде , то при подсчете сверхурочных часов на него ориентироваться нельзя. В этом случае при определении количества сверхурочных часов за учетный период уменьшать общую переработку нужно только на те часы работы в праздники, которые фактически произведены сверх нормы.

Для этого нужно определить, в какой момент началась переработка по графику. Если работа по графику в праздничные дни производилась в пределах нормы то есть до выработки 947 часов , то часы этой работы не должны вычитаться из общего количества часов работы с целью установления переработки. К сведению: Если графиком запланировано такое количество рабочих часов, которое превышает нормальное число рабочих часов - это является нарушением ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с 6.

Суммированный учет рабочего времени (оплата праздничных часов)

Порядок такой получается: Я имея право в праздники отказаться работать, либо с моего письменного согласия. Ставя подпись по графиком, тем самым я даю своё письменное разрешение на работу в праздничные дни. Ну и так, ради интереса представим Коллектив станции решил всей толпой отдохнуть в новогодние праздники, согласно 113 статье отказались работать в каникулы. А нам работодатель обратно тычет носом в эту же статью и говорит нельзя так 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. А так все верно, смело посылайте и отдыхайте - ТК Вам в помощь. Nemo 11. Согласие письменное даётся на каждый отдельный день в виде заявления, а не подписи под графиком.

Входят ли праздничные часы в норму часов?

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В непрерывно действующих предприятиях цехах, участках, агрегатах , а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов. Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. На официальном сайте Роструда, размещены соответствующие разъяснения, по оплате в условиях отклоняющихся от нормальных. Работа в ночное время Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Норма рабочего времени. Рабочая неделя в Украине

Перереботка и праздники при сменном графике

Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни? Если рабочая смена попала на праздничный день, он оплачивается вдвойне. Но будет ли учитываться эта смена как переработка часов? Сменный график может сочетаться с подённым или суммированным учётом рабочего времени. В первом случае переработка сверхурочное время учитывается по каждому из отработанных дней.

Когда читаешь нормы Трудового кодекса, касающиеся сверхурочной работы, а также . И в часов входит, в том числе, работа в выходные дни. Работники с суммированным учетом рабочего времени, поскольку работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, должны. Праздничные часы в переработку не входят. CFox Привет. Кто нибудь объясните мне как нормируются часы работы в праздники.

В каких случаях применяется форма табеля учета рабочего времени и форма табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда? Вопрос Входят ли часы отработанные сменщиком в праздники в переработку 120 часов в год, если праздничные часы уже оплачены в двойном размере?

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Работники с суммированным учетом рабочего времени, поскольку работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени , должны выполнить эту норму, включающую и работу в праздничный день. Месячная норма рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели рабочего дня и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями по правилам исчисления продолжительности рабочего дня. В последнем случае вторая ставка оклад входит в состав ставки оклада , полученного работником за этот день. Дневная часовая ставка оклад для оплаты за работу в праздничные дни определяется путем деления месячной ставки оклада на число рабочих дней часов в том календарном месяце, когда имела место работа в праздничный день. В этом случае доплата за работу в выходной день производится в одинарном размере. Если работа для данного работника в праздничный день не планировалась а фактически производилась, то такая работа окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени и работник будет иметь право на отгул и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления отгула. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных